ENGINEER PERSONALITY

エンジニア性格診断15問で、向いているエンジニア職種がわかる

仕事で何に目が向くかを5つの軸で見て、あなたに合いそうなエンジニア職種を出します。

  • フロントエンドエンジニア
  • バックエンドエンジニア
  • インフラエンジニア
  • AIエンジニア
  • PM
  • フルスタックエンジニア
  • 無料・会員登録なし
  • 15問・約3分
  • 回答は保存しません
  • 合う職種とタイプ

    5つの軸の点数と、6タイプのどれに近いか

  • いま応募できる求人

    そのタイプの職種で、ナミノリに掲載中の求人

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    最初の一歩に向いた無料の講座

診断をはじめる

深く考えず、ふだんの自分に近いものを選んでください。迷ったら「どちらともいえない」で大丈夫です。

設問1

1アプリやサイトを使っていて「このボタン、押しにくいな」と気になることがよくある

設問2

2家電やサービスを見ると「裏でどう動いているんだろう」と考えてしまう

設問3

3決められた手順を確実に守ることは苦にならない

設問4

4気になったことは、数字やデータで確かめないと気が済まない

設問5

5人の話を聞いて、その人が本当に困っていることを整理するのが得意だ

設問6

6自分が作ったものを人に見てもらい、反応をもらえるとうれしい

設問7

7物事を手順や決まりに分けて、筋道を立てて整理するのが好きだ

設問8

8トラブルが起きても、慌てずに原因を一つずつ切り分けられるほうだ

設問9

9答えが決まっていない問題に、仮説を立てて何度も試すのが好きだ

設問10

10自分で手を動かすより、段取りを組んでチームを前に進めるほうが向いていると思う

設問11

11資料や文章でも、配置や色をそろえて見やすく整えたくなる

設問12

12見た目が多少地味でも、中身が正しく動くことのほうが大事だと思う

設問13

13新しいものを作るより、いまあるものを止めずに支えることにやりがいを感じる

設問14

14新しいAIツールが出たら、まず自分で触ってみる

設問15

15専門的な話を、詳しくない人にかみ砕いて説明するのが好きだ

ナミノリが独自に作ったセルフチェックです。研究で妥当性を確かめた心理検査ではありません。

6つのタイプと、向いているエンジニア職種

いちばん高かった軸でタイプが決まります。1位の軸が並んだ人は「オールラウンダー」です。

この診断でわかること・わからないこと

わかること:仕事で、次の5つのどれに目が向きやすいか

  • 見た目・使い心地

    人が触る画面や使い心地に目が向く

  • 仕組み・筋道

    裏側の仕組みや、正しく動く筋道を考えたくなる

  • 安定・守り

    止めないこと、手順どおり確実に回すことを大事にする

  • 探究・検証

    答えのない問題を、データや試行で確かめたくなる

  • 人と技術をつなぐ

    人の困りごとを整理し、チームを前に進めたくなる

わからないこと

  • エンジニアに向いているか・向いていないか(実際に手を動かして確かめるのが確実です)
  • プログラミングの能力や、選考に通るかどうか
  • 性格そのもの(見るのは、仕事での関心の向きだけです)

採点は、軸ごとに3問の点数を足すだけの決まった計算です。AI は採点に使っていません。

エンジニアに向いている性格はあるのか

「論理的」「コツコツ型」「内向的」など、向いているとされる性格はよく挙げられます。

ただ、ひとつの性格がそのまま向き・不向きを決めることは、あまりありません。差が出やすいのは、性格よりも次の2つです。

調べて試すのをやめない

エンジニアの仕事は、動かないコードの原因を探す時間がかなりの割合を占めます。

小さく作って、直すことを楽しめる

最初から正しく作れる人はいません。直しながら近づける人が伸びます。

そのうえで、職種によって合う性格はかなり違います。同じ「エンジニア」でも、求められる進め方が別物です。

  • 画面の細部に目が向く人 → フロントエンド
  • 筋道を詰めたい人 → バックエンド
  • 止めないことに責任を感じる人 → インフラ

この診断は、その違いを見るためのものです。

向いている人・向いていない人の特徴と、3時間で適性を確かめる手順 ITエンジニアに向いている人の特徴|3時間で適性を試す方法

MBTI(16タイプ)とエンジニアの関係

  • 「エンジニアには INTJ や INTP が多い」という話の多くは、社内アンケートや個人の感想です。職種ごとの割合を大きな規模で調べたものではありません。
  • ネットで無料で受けられる「16タイプ診断」の多くは、MBTI そのものではなく、それを参考にした別の診断です。
  • MBTI の提供元も、採用の選考に使うものではないと説明しています。

16タイプの結果は、自分の好みを考えるきっかけとしては役に立ちます。職種選びに使うなら、「何に目が向くか」「どんな進め方が苦にならないか」を、実際の仕事の中身と照らし合わせるほうが確かです。

選考の「適性検査」との違い

選考の適性検査(CAB・GAB・SPI など)

IT企業の選考で使われることがある検査です。計算や法則を見つける力などの能力と、性格の傾向を、決まった方法で測ります。

この診断

自分に合う職種を考えるための、自己理解の道具です。選考の検査の練習や対策にはなりません。

よくある質問

この診断は無料ですか?会員登録は必要ですか?

無料で、会員登録もいりません。回答はナミノリに保存されず、結果はその場で表示されます。

「エンジニアに向いていない」という結果は出ますか?

この診断は、向き・不向きを判定するものではありません。エンジニアの仕事の中で、どの進め方が合いそうかを見るものです。向いているかどうかは、実際に3時間ほど手を動かしてみるのがいちばん確かです。手順はITエンジニアに向いている人の特徴|3時間で適性を試す方法にまとめています。

MBTI(16タイプ診断)の結果とはどう違いますか?

MBTI などの16タイプ診断は、ものの見方や判断の好みといった性格全般を見るものです。この診断は「仕事で何に目が向くか」を5つの軸で見て、エンジニアの職種に結びつけます。

選考の適性検査(CAB・GAB・SPI)の対策になりますか?

なりません。企業の選考で使われる適性検査は、能力や性格を決まった方法で測る別の検査です。この診断は、自分に合う職種を考えるための自己理解の道具として使ってください。

未経験でも、結果の職種を目指せますか?

目指せます。まずは結果に出る講座を1つ試して、手を動かすのが楽しいかを確かめてください。求人は求人一覧で「未経験歓迎」の条件を付けて探せます。

何度でもやり直せますか?

はい。答えを変えると結果も変わります。迷った設問は「どちらともいえない」を選んでください。

15問・約3分。登録なしで結果まで見られます

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