AI CAREER CHECK
AI時代のキャリア。
あなたは、
次に何をする?
新しいものを追うだけでも、使い方を覚えるだけでも終わらせない。 あなたの回答と仕事の経験から、いまの強みと次の課題を整理し、実践するための60日プランを作ります。
基礎診断は無料・24問。回答は登録なしで始められ、結果は無料の会員登録のあとに表示します。
WHAT YOU GET
性格のラベルを付けて、終わりにしない
01
変化への備えの傾向
見通す・選ぶ・試す・仕上げるの4つの軸で、いまの自分の回答を整理します。
02
AI活用で次に確かめること
使っている頻度ではなく、試したことを形にして確かめているかを見ます。
03
仕事と時間に合った行動
職種、使える時間、職場のAIのルールに合わせて、行動の内容と量を変えます。
04
60日で作る成果物
テンプレート、比較メモ、説明資料など、あとで人に見せられる形を目指します。
4 AXES
4つの軸で、いまの自分を見る
1
見通す
仕事やAIの変化を自分ごととして捉え、先を考えているか
2
選ぶ
学ぶことや取り組むことを自分で決め、時間を確保しているか
3
試す
新しい方法やツールを、実際に手を動かして試しているか
4
仕上げる
試したことを形にし、確かめ、人に伝えているか
質問はナミノリ独自のセルフチェックです。研究で妥当性を確かめた心理尺度ではありません。
SAMPLES
タイプと条件で、60日間の動き方が変わります
基礎診断のタイプが違う、架空の3人の例です。タイプに加えて、仕事、経験、使える時間、職場のルールに合わせて、60日間の行動を組み立てます。
架空の人物・架空の回答を使い、人が編集した表示サンプルです。実在の利用者の診断や、AIが実際に生成した出力ではありません。
YOUR TYPE
探索サーファー
まず手を動かして試す
新しい方法を試している回答が、他の軸より多めでした。試すことを増やすより、題材を一つに絞って形にすると、次に説明できる実績になります。
- 見通す 2.67/ 5
- 仕事やAIの変化を自分ごととして捉え、先を考えているか
- 選ぶ 3.50/ 5
- 学ぶことや取り組むことを自分で決め、時間を確保しているか
- 試す 4.50/ 5
- 新しい方法やツールを、実際に手を動かして試しているか
- 仕上げる 2.67/ 5
- 試したことを形にし、確かめ、人に伝えているか
追加の回答(架空)
- C01 現在の仕事
- 法人営業。商談準備と提案資料づくりが多い。
- C02 その仕事の経験
- 経験5年。
- C03 今回いちばん変えたいこと
- まず現職で改善の実績を一つ作る。
- C04 1週間に無理なく使える時間
- 週90分。
- C05 仕事でAIを使える環境か
- 会社が承認したツールのみ利用可。演習は架空・公開情報に限定。
- C06 直近30日のAIの使い方
- 新しいAIの情報を読む。文章案を試したことはある。
- C07 試して完成させたもの
- 直近30日に再利用できる完成物はない。
- C08 AIの出力の確かめ方
- 出力の確認方法が固定していない。
- C09 実践しにくい理由と、振り返りの方法
- 試すツールが増え、題材を絞れていない。記録なし。
- C10 興味のある仕事・避けたい条件
- 営業経験を生かした業務改善に関心。転職は必須ではない。
NEXT MOVE
商談準備のテンプレートを一つ完成させる。
情報収集を増やすより、題材と確認方法を固定して完成物を作る。
最初の時間
30分
つくるもの
テンプレート初版
完了の目安
題材とツールを各1つに絞り、初版を保存した
この提案の理由
根拠にした回答:C01 現在の仕事、C03 今回いちばん変えたいこと、C04 1週間に無理なく使える時間、C05 仕事でAIを使える環境か、C07 試して完成させたもの、C08 AIの出力の確かめ方、C09 実践しにくい理由と、振り返りの方法
活かせること
- 新しいAIの情報に触れ、文章案を試したことがある 自己申告から
- 営業の現場で、商談準備と提案資料づくりを繰り返している 自己申告から
前提にした条件
- ・使える時間は週90分
- ・会社が承認したツールだけ使える。演習は架空・公開情報に限る
キャリアへのつなげ方(候補)
現職の営業業務改善
- 候補にした理由
- 転職は必須ではなく、まず現職で改善の実績を作りたいと回答している
- まだ足りない情報
- 改善の効果をどう測るか
- 確かめる小さな行動
- テンプレートを使う前後で、準備にかかった時間を記録する
営業企画(将来の検討候補)
- 候補にした理由
- 営業経験を生かした業務改善に関心がある
- まだ足りない情報
- 営業企画の求人で求められる経験と、本人の実績の差
- 確かめる小さな行動
- 関心のある求人を2件読み、求められる経験を書き出す
この診断だけで、仕事の向き・不向きを決めるものではありません。
60日プラン
週 90分 以内
-
DAY 1–15
小さな題材を一つ選び、安全に試す
-
Day2 / 30分
架空の商談題材と確認条件を決める
→ 架空顧客の前提と確認事項1枚
-
Day6 / 30分
商談準備テンプレートを1回作る
→ テンプレート初版
-
Day12 / 30分
元情報と照合して修正する
→ 修正版と確認メモ
-
Day15 / 10分
第1回の振り返り
→ 短いチェックイン
-
-
DAY 16–30
同じ題材で再現できるか確かめる
-
Day19 / 30分
第2の架空ケースで使う
→ 比較記録1件
-
Day25 / 30分
第3の架空ケースで使う
→ 比較記録2件目
-
Day30 / 10分
第2回の振り返り
→ 短いチェックイン
-
-
DAY 31–45
別の条件で試す、または説明できる形にする
-
Day34 / 30分
確認手順を整理する
→ 手順1枚
-
Day40 / 30分
他者に説明する資料を作る
→ 説明資料
-
Day45 / 10分
第3回の振り返り
→ 短いチェックイン
-
-
DAY 46–60
実績を整理し、次の判断につなげる
-
Day49 / 30分
実施内容と結果を事実で整理する
→ 実績メモ
-
Day55 / 30分
次の改善テーマを一つ選ぶ
→ 次の一手
-
Day60 / 10分
60日間を総括する
→ 継続・中止・次の行動のメモ
-
まだわからないこと
- ・この人の実際の技能や成果を確認したものではありません。
- ・職場の利用条件と選ぶツールの条件は実施前に本人が確認します。
設計の参考にした研究
- Gollwitzer, P. M., & Sheeran, P.(2006). Implementation Intentions and Goal Achievement: A Meta-Analysis of Effects and Processes. Advances in Experimental Social Psychology, 38, 69–119.
- Zimmerman, B. J.(2002). Becoming a Self-Regulated Learner: An Overview. Theory Into Practice, 41(2), 64–70.
行動の組み立て方の参考で、この提案の効果を確かめた研究ではありません。 診断の考え方
架空の人物・架空の回答を使い、人が編集した表示サンプルです。実在の利用者の診断や、AIが実際に生成した出力ではありません。
YOUR TYPE
波読みサーファー
変化を先に読んでいる
仕事やAIの変化を自分ごととして考えている回答が、他の軸より多めでした。読んだ変化を、小さな試行と成果物につなげると次に進みやすくなります。
- 見通す 4.50/ 5
- 仕事やAIの変化を自分ごととして捉え、先を考えているか
- 選ぶ 2.83/ 5
- 学ぶことや取り組むことを自分で決め、時間を確保しているか
- 試す 2.67/ 5
- 新しい方法やツールを、実際に手を動かして試しているか
- 仕上げる 2.50/ 5
- 試したことを形にし、確かめ、人に伝えているか
追加の回答(架空)
- C01 現在の仕事
- 法人営業。商談準備と提案資料づくりが多い。
- C02 その仕事の経験
- 経験5年。
- C03 今回いちばん変えたいこと
- 業務の規程を守り、無理なくAIの使い分けを学ぶ。
- C04 1週間に無理なく使える時間
- 週30分。
- C05 仕事でAIを使える環境か
- 業務のAI利用不可。社外での個人学習は可能。業務データの持ち出し不可。
- C06 直近30日のAIの使い方
- 営業の仕事がAIでどう変わるか、関係する記事を読んでいる。文章案を試したことはある。
- C07 試して完成させたもの
- 直近30日に再利用できる完成物はない。
- C08 AIの出力の確かめ方
- 出力の確認方法が固定していない。
- C09 実践しにくい理由と、振り返りの方法
- 時間不足。仕事に使えないため学習の題材がない。
- C10 興味のある仕事・避けたい条件
- 営業経験を生かした業務改善に関心。転職は必須ではない。
NEXT MOVE
許可された個人学習で、小さな比較メモを作る。
変化は読めているが、週30分・業務AI不可なので、業務導入を到達目標にしない。
最初の時間
10分
つくるもの
規程の確認メモ
完了の目安
業務と個人学習の許可範囲を区別した
この提案の理由
根拠にした回答:C01 現在の仕事、C03 今回いちばん変えたいこと、C04 1週間に無理なく使える時間、C05 仕事でAIを使える環境か、C07 試して完成させたもの、C08 AIの出力の確かめ方、C09 実践しにくい理由と、振り返りの方法
活かせること
- 新しいAIの情報に触れ、文章案を試したことがある 自己申告から
前提にした条件
- ・使える時間は週30分
- ・業務ではAIを使えない。業務データは持ち出せない
キャリアへのつなげ方(候補)
現職を続けながら、判断材料を作る
- 候補にした理由
- 業務の規程を守りながら、AIの使い分けを学びたいと回答している
- まだ足りない情報
- 社外の個人学習で使ってよいツールの範囲
- 確かめる小さな行動
- 規程を確認し、個人学習で使える範囲をメモにする
この診断だけで、仕事の向き・不向きを決めるものではありません。
60日プラン
週 30分 以内
-
DAY 1–15
小さな題材を一つ選び、安全に試す
-
Day2 / 10分
利用可能な範囲を確認する
→ 規程の確認メモ
-
Day8 / 10分
架空の題材を一つ決める
→ 短い架空の文章
-
Day15 / 5分
第1回の振り返り
→ チェックイン
-
-
DAY 16–30
同じ題材で再現できるか確かめる
-
Day22 / 15分
許可された個人学習環境で比較する
→ 比較メモ1件
-
Day30 / 5分
第2回の振り返り
→ チェックイン
-
-
DAY 31–45
別の条件で試す、または説明できる形にする
-
Day36 / 15分
確認観点を一つ増やす
→ 確認項目の追加
-
Day45 / 5分
第3回の振り返り
→ チェックイン
-
-
DAY 46–60
実績を整理し、次の判断につなげる
-
Day51 / 15分
分かったことを1枚にまとめる
→ 学習メモ
-
Day60 / 5分
60日間を総括する
→ 継続判断メモ
-
まだわからないこと
- ・この人の実際の技能や成果を確認したものではありません。
- ・職場の利用条件と選ぶツールの条件は実施前に本人が確認します。
設計の参考にした研究
- Gollwitzer, P. M., & Sheeran, P.(2006). Implementation Intentions and Goal Achievement: A Meta-Analysis of Effects and Processes. Advances in Experimental Social Psychology, 38, 69–119.
- Zimmerman, B. J.(2002). Becoming a Self-Regulated Learner: An Overview. Theory Into Practice, 41(2), 64–70.
行動の組み立て方の参考で、この提案の効果を確かめた研究ではありません。 診断の考え方
架空の人物・架空の回答を使い、人が編集した表示サンプルです。実在の利用者の診断や、AIが実際に生成した出力ではありません。
YOUR TYPE
仕上げサーファー
形にして確かめる
試したことを仕上げ、確かめている回答が、他の軸より多めでした。作ったものを別の条件でも試すと、使える範囲がはっきりします。
- 見通す 3.50/ 5
- 仕事やAIの変化を自分ごととして捉え、先を考えているか
- 選ぶ 3.50/ 5
- 学ぶことや取り組むことを自分で決め、時間を確保しているか
- 試す 3.83/ 5
- 新しい方法やツールを、実際に手を動かして試しているか
- 仕上げる 4.67/ 5
- 試したことを形にし、確かめ、人に伝えているか
追加の回答(架空)
- C01 現在の仕事
- ソフトウェアエンジニア。バックエンド開発。
- C02 その仕事の経験
- 経験8年。
- C03 今回いちばん変えたいこと
- 完成済みのサンプルツールの品質評価を体系化したい。
- C04 1週間に無理なく使える時間
- 週180分。
- C05 仕事でAIを使える環境か
- 利用可能な個人環境で公開・架空データを使用。顧客コード・機密情報は使わない。
- C06 直近30日のAIの使い方
- 小さなAIツールを実装したことがある。
- C07 試して完成させたもの
- サンプルツールは完成済み。
- C08 AIの出力の確かめ方
- 手動確認はしているが、評価条件が固定されていない。
- C09 実践しにくい理由と、振り返りの方法
- 再現性のある評価と説明が課題。
- C10 興味のある仕事・避けたい条件
- AIを使う機能の品質を説明できる開発者になりたい。
NEXT MOVE
完成済みツールの評価を再現できるようにする。
完成物と実装経験があるため、初歩の利用ではなく評価・検証・説明へ進む。
最初の時間
60分
つくるもの
評価セット初版
完了の目安
最低限の正誤規準を固定した
この提案の理由
根拠にした回答:C01 現在の仕事、C03 今回いちばん変えたいこと、C04 1週間に無理なく使える時間、C05 仕事でAIを使える環境か、C07 試して完成させたもの、C08 AIの出力の確かめ方、C09 実践しにくい理由と、振り返りの方法
活かせること
- 小さなAIツールを実装し、完成させている 本人が答えた行動から
- 出力を手で確認する習慣がある 自己申告から
前提にした条件
- ・使える時間は週180分
- ・顧客コード・機密情報は使わない
キャリアへのつなげ方(候補)
現職の開発品質改善
- 候補にした理由
- AIを使う機能の品質を説明できる開発者になりたいと回答している
- まだ足りない情報
- チームで評価をどこまで共有できるか
- 確かめる小さな行動
- 評価の手順をチーム内で1回説明し、反応を記録する
AI機能の評価・実装を担う役割(検討候補)
- 候補にした理由
- 完成済みのツールと、評価を体系化したい意向がある
- まだ足りない情報
- その役割の求人で求められる経験
- 確かめる小さな行動
- 該当する求人を2件読み、求められる経験と自分の実績を並べる
この診断だけで、仕事の向き・不向きを決めるものではありません。
60日プラン
週 180分 以内
-
DAY 1–15
小さな題材を一つ選び、安全に試す
-
Day2 / 60分
公開・架空データで評価対象を決める
→ 評価対象20ケース案
-
Day5 / 60分
期待結果と判定規準を作る
→ 評価セット初版
-
Day12 / 90分
比較を再実行する小さなスクリプトを作る
→ 検証用スクリプト
-
Day15 / 15分
第1回の振り返り
→ チェックイン
-
-
DAY 16–30
同じ題材で再現できるか確かめる
-
Day19 / 90分
条件を固定して再評価する
→ 再評価ログ
-
Day25 / 60分
誤りを分類する
→ エラー分類表
-
Day30 / 15分
第2回の振り返り
→ チェックイン
-
-
DAY 31–45
別の条件で試す、または説明できる形にする
-
Day34 / 90分
他者が再現するための手順を書く
→ README相当の説明
-
Day40 / 60分
評価結果を説明する
→ 結果の説明資料
-
Day45 / 15分
第3回の振り返り
→ チェックイン
-
-
DAY 46–60
実績を整理し、次の判断につなげる
-
Day49 / 90分
技術的な成果と限界を整理する
→ 技術説明の下書き
-
Day55 / 60分
サンプル成果物を自己レビューする
→ 修正メモ
-
Day60 / 15分
60日間を総括する
→ 次の技術課題メモ
-
まだわからないこと
- ・この人の実際の技能や成果を確認したものではありません。
- ・職場の利用条件と選ぶツールの条件は実施前に本人が確認します。
設計の参考にした研究
- Gollwitzer, P. M., & Sheeran, P.(2006). Implementation Intentions and Goal Achievement: A Meta-Analysis of Effects and Processes. Advances in Experimental Social Psychology, 38, 69–119.
- Zimmerman, B. J.(2002). Becoming a Self-Regulated Learner: An Overview. Theory Into Practice, 41(2), 64–70.
行動の組み立て方の参考で、この提案の効果を確かめた研究ではありません。 診断の考え方
HOW IT WORKS
診断から、60日プランまで
-
STEP 1
基礎診断
24問・登録なしで回答できる
-
STEP 2
会員登録
メールアドレスの確認後、4つの軸の結果を表示
-
STEP 3
追加の質問
仕事・時間・職場のAIのルールなど10項目
-
STEP 4
行動の提案
同意した場合だけAIで作成。しない場合は基本プラン
-
STEP 5
60日プラン
開始日を自分で決め、15日ごとに振り返り
EVIDENCE
測ることと、提案することを分けています
基礎診断はナミノリ独自のセルフチェックで、決まった計算で集計します。AIは点数を決めません。 行動の組み立て方は、目標の具体化や振り返りに関する研究を参考にしていますが、この提案の効果を確かめた研究ではありません。
診断の考え方と参考にした研究これは性格だけで、向いている仕事を決める診断ですか。
いいえ。回答から現在の傾向を整理し、職務経験や希望を踏まえて行動案を作ります。仕事の向き・不向きや、採用の合否を決めるものではありません。
なぜ60日なのですか。
小さく試して見直すため、サービス上の標準期間を60日にしています。60日で必ず能力が上がることや、90日より優れていることを示すものではありません。
会社や採用担当者に結果が見えますか。
見えません。結果は本人向けの非公開情報として扱い、企業・採用担当者・管理者に自動で共有することはありません。
AIへのデータ送信を断れますか。
断れます。基礎結果はAIを使わずに集計します。AIを使った個別分析は、送る内容を確認して同意した場合だけ行います。同意しない場合も、回答条件に基づく基本プランを使えます。
どのくらい時間がかかりますか。
基礎診断は24問です。所要時間は人によって違うため、実際の利用状況を見てからご案内します。途中で保存して再開できます。