エンジニアが稼げない原因とは？必要なスキルを習得して年収UP

エンジニアが稼げないと言われている理由

「稼げない」という言葉の裏には、たいてい次の二つの事情が隠れている。

・エンジニアになる人が増えている
・未経験だと初年度は年収が下がる

エンジニアになる人が増えている

需要が高いなら人が集まる。当然のことだ。ただ、集まりすぎれば話は変わる。目指す人が増えた分だけ市場の競争は激しくなり、単価が押し下げられたり、案件そのものが取りにくくなったりする場面も、現に生まれている。

選ぶ側に回るのは企業だ。候補が増えれば、企業はより優秀な人を選びやすくなり、スキルが追いつかないエンジニアほど後回しにされる。つまり、増えた人数の中で埋もれないことが、稼ぐための最初の条件になる。時代に合った技術を選び、手を動かして形にできる力を、絶えず更新し続けるしかない。

未経験だと初年度は年収が下がる

未経験から飛び込んだ初年度は、経験者に比べて年収が下がりやすい。これは冷たい仕打ちというより、構造の問題に近い。すぐには戦力にならない分、企業は教育のコストを先に負担することになるからだ。

だからこそ、入り口の選び方が効いてくる。研修の手厚い企業に入るか、独学である程度まで仕上げてから動くか。どちらにせよ、初年度の低さは通過点だと割り切れるかどうかで、その後の伸びは変わってくる。焦らず土台を積んだ人ほど、数年後の収入は高い位置に着地しやすい。

▼未経験エンジニアの求人が見つかるNAMINORIはこちら
https://naminori-user.xincere.jp/

稼げないエンジニアの特徴

年収が頭打ちになる人には、職種や年齢を問わず、いくつか共通した癖がある。

・スキルが不足している
・コミュニケーション能力が低い
・受け身の姿勢で仕事を進めている

スキルが不足している

求められる技術は、数年も経てば入れ替わる。去年の主力が今年は前提知識になっている、という世界だ。更新を止めた瞬間から市場価値はじわじわ下がり、高単価の案件は手の届かないところへ動いていく。

では、追いかけ続けるしかないのか。全部を覚え直す必要はない。一つのフレームワークを芯まで理解し、その骨格を別の技術へ移し替える力があれば、乗り換えの負担はぐっと軽くなる。覚えた知識を、実務で動く形まで落とし込めているかどうかが分かれ目だ。

足りていない自覚があるなら、それはむしろ動き出す合図だ。オンライン学習プラットフォームやプログラミングスクールを足がかりに、手を止めずに埋めていけばいい。

コミュニケーション能力が低い

一人で黙々とコードに向かう、エンジニアにはそんな像がつきまとう。ところが現場に入ってみると、仕事のほとんどはチームで進む。誰かと要件を詰め、誰かに引き継ぐ。だから意思疎通の力は、あってもなくてもいい飾りではなく、仕事の質そのものを左右する。

ここが弱いと、ほころびは思わぬところに出る。チーム内で情報が回らず、顧客との認識がずれる。とりわけ要件定義の段階で相手の要望を取りこぼすと、そのずれは後工程で雪だるまになり、納期の遅れや品質の低下として跳ね返ってくる。

では磨きようがないのかというと、そうでもない。日頃から意識して会話を交わし、相手の話を最後まで聞き、自分の考えを噛み砕いて伝える。派手さはないが、この地道な反復が効く。研修やセミナーで型を借りるのも一つの手だ。

受け身の姿勢で仕事を進めている

言われたことをこなすだけでも、仕事は回る。回ってしまうからこそ厄介だ。受け身のまま日々を過ごすと、伸びる機会は静かに素通りしていき、収入も同じ場所で足踏みする。反対に、新しい技術に手を伸ばし、業務の改善案を自分から出す人は、スキルも評価も少しずつ積み上がっていく。

たとえば、いまの業務フローに引っかかりを感じたとする。そこで改善案を一つ出すだけで、チーム全体の効率に効く。こうした能動的な一歩の積み重ねが周囲の信頼を集め、より高単価な案件を任される入り口になっていく。

受け身の弊害は、技術の話にとどまらない。目の前の作業だけを見ていると、自分が関わる事業がどこで利益を生んでいるのかが見えなくなる。すると、会社に対して何を返せているのかも曖昧なままになる。

自分の収入を上げたいなら、順番はむしろ逆で、まず会社の利益に目を向けたほうが早い。事業の中で自分が何を担っているのかを掴み、そのうえでエンジニアとして最も効く動き方を選ぶ。遠回りに見えて、これが収入への近道になる。

稼げるエンジニアになるために必要なスキル

では、稼ぐ側に回るエンジニアは何が違うのか。突き詰めると、次の三つの要素をどれか一つに偏らせず、バランスよく抱えている。

・プログラミングスキル
・ビジネススキル
・マインドセット

プログラミングスキル｜高度な専門知識

土台になるのは、やはり技術力だ。ただし「コードが書ける」ことと「高度」とは、同じではない。ここで言う高度さには、次のような中身が含まれる。

・プログラミング言語に関する深い知識
・最新技術への対応力
・事業に合わせた最適な技術選定スキル

Webアプリケーションの開発を例に取れば、フロントエンドもバックエンドも、データベースもサーバーも、ひととおり見渡せることが前提になる。そのうえで、それぞれをどう噛み合わせるかを判断できる力が問われる。

そして、その見渡す範囲は年々広がっていく。新しい潮流を追い、自分の引き出しを更新し続けられるかどうかが、長く稼げるかを分ける。ここ数年ならAIや機械学習、データサイエンスがその筆頭で、これらに通じたエンジニアの市場価値は頭一つ抜けている。

ビジネススキル｜コミュニケーション力と問題解決能力

技術だけでは、どこかで頭打ちが来る。コミュニケーションと問題解決の力は、エンジニアという枠を超えて、働く人すべてに効いてくる種類のスキルだ。

先に触れたとおり、クライアントとの要件定義でも、チーム内の連携でも、意思疎通が滞れば仕事は前に進まない。加えて、進行中に持ち上がる予期せぬ問題を、感情ではなく筋道で解きほぐす力も要る。

どちらも一朝一夕には身につかない。日々のやり取りを意識して重ね、目の前の問題から逃げずに向き合う。その繰り返しが遠回りのようで確実だ。ビジネス書やセミナーで他人の型を借りるのも、悪くない補助線になる。

マインドセット｜自己成長意欲と積極性

スキルを最後に動かすのは、結局のところ本人の姿勢だ。学び続けようとする意欲があるかどうか、ここが、同じ技術を持つ人の間にじわじわ差をつける。新しいものを取りに行く手が止まらない人ほど、市場価値は緩やかに上がっていく。

未知のプロジェクトに手を挙げ、問題を自分ごととして引き受ける。会社員である以上、事業に貢献して売上を押し上げるという視点も外せない。こうした構えは目立たないが、周囲の信頼となって返り、気づけばキャリアの階段を一段上がっている。

エンジニアは実際どのくらい稼げる？

「エンジニアは稼げる」も「稼げない」も、じつはどちらも本当だ。同じ職種でも、年齢や職種、働き方が違えば、手にする額はまるで変わる。ここからは実際の数字を、年齢・職種・雇用形態という三つの角度から並べていく。

エンジニアの平均年収

厚生労働省が運営する職業情報提供サイト「Job Tag（日本版O-NET）」によると、システムエンジニアの平均年収は557.6万円（令和5年度）だという。国税庁の調べでは日本人全体の平均が460万円だから、エンジニアはそれより一歩前に出ている計算になる。

ただ、この557.6万円を鵜呑みにはできない。あくまで真ん中の値であって、経験やスキル、業界や職種、雇用形態しだいで、実際の額は上にも下にも大きく振れる。

年齢別

まずは年齢で追ってみる。新卒や未経験から始めた場合、年収はおおむね次のように上がっていく。

年齢	平均年収
20〜24歳	341万円
25〜29歳	453万円
30〜34歳	512万円
35〜39歳	597万円
40〜44歳	646万円
45〜49歳	674万円
50〜54歳	679万円
55〜59歳	732万円

参照： job tag（職業情報提供サイト（日本版O-NET））

数字を追うと、上がり方に段差があるのがわかる。20代はまだ経験が浅く、額も控えめだ。30代に入って経験を積み、責任ある役割を任されるあたりから曲線が立ち上がる。40代以上は、マネージャーやシニアエンジニアといった高度な役割を担えるかどうかで、さらに差が開いていく。

職種別

角度を職種に変えると、年齢とはまた違う地図が見えてくる。主な職種の平均年収を並べると、下表のとおりだ。

職種	平均年収
コンサルタント	928万円
プロジェクトマネージャー	891万円
IT業務の営業・マーケティング	783万円
高度SE・ITエンジニア（基板設計担当・ITアーキテクト）	778万円
IT教育（IT関連講師/インストラクターなど）	651万円
IT運用/管理（顧客向け情報システムの運用）	608万円
SE（ソフトウェア製品の開発・実装）	568万円

参照：IT関連産業の給与等に関する実態調査結果｜経済産業省

表の上のほうに顔を出すのは、金融系やコンサルティング系に寄った職種だ。もう一つの傾向もはっきりしている。プロジェクトマネージャーやアーキテクトのように上流を担う役割は、プログラマーやテスターより一段高いところに位置している。どの工程を任されるかが、そのまま額に効いてくる。

会社員・フリーランスの比較

働き方でも数字は動く。大きく分ければ、会社員かフリーランスかだ。会社員なら、平均は先ほど見たとおり500〜600万円あたりに収まる。

フリーランスは、案件ごとに報酬が決まる。腕のある人なら会社員の枠をあっさり超えることもある。もっとも、そのぶん足元は不安定だ。案件が突然打ち切られることも珍しくなく、月ごとの収入は読みにくい。

年齢が上がると、この不安定さはさらに重くのしかかる。そもそも採用の土俵に乗らない、あるいは新しい技術の実践経験がないと声がかからない、独学だけでは厳しい、という壁にぶつかる場面が増えてくる。

稼げるエンジニアのキャリアパス

ここまで数字を眺めてきて一つはっきりするのは、行き先を決めずに歩くと伸び悩みやすい、ということだ。高収入をたぐり寄せるには、自分がどちらへ進むのかを早めに描いておきたい。

一つの道は、特定の技術領域をとことん掘るスペシャリストだ。AIエンジニアやクラウドエンジニアがその代表で、機械学習や深層学習、AWS・Azureといった専門知識を深く持つ人は、市場で高く値付けされる。

もう一つの道は、広く技術を見渡しながらマネジメントで束ねるジェネラリストだ。プロジェクトマネージャーやITコンサルタントがここに入る。技術の理解に加えて、人を率いるリーダーシップと意思疎通の力が問われる。

どちらを選ぶにせよ、共通するものが一つある。学ぶ手を止めず、市場が今ほしがるスキルへ照準を合わせ続けること。それだけは、道が分かれても変わらない。

エンジニア未経験者におすすめの転職サービス

未経験から始めるなら、どこを入り口にするかで初速がまるで変わる。狙いたいのは、未経験向けの求人を厚く抱え、研修の整った企業を紹介してくれるサービスだ。

エンジニアを目指す人向けの転職サイト「NAMINORI（ナミノリ）」は、未経験でも前向きに採用する企業を自前で開拓している。掲載しているのは、確実に実務経験を積める求人だけだ。

独自の学習コースが用意されているのも特徴で、履修を進めるほど応募できる求人が増えていく。利用は無料だ。自分のスキルが企業の求める水準に届いているか、転職そのものに不安があるなら、まず一度お問い合わせください。
CTA：未経験エンジニアの求人が見つかるNAMINORIはこちら

まとめ

冒頭の「需要はあるのに稼げない」という違和感に、ここまでで一応の答えが出た。需要と収入をつないでいるのは、増えた人数の中で埋もれないスキルと、事業を見渡す視点であり、それは放っておいて身につくものではない。学ぶ意欲を絶やさず、市場が高く買うスキルへ手を伸ばし続けること。まずは自分の行き先を一つ決めるところから始めたい。方向に迷うなら、専門のキャリアアドバイザーに一度ぶつけてみるのも手だ。

第二新卒・20代・30代のための転職サイト「NAMINORI（ナミノリ）」では、未経験エンジニア向けに、採用に積極的な企業を紹介しています。キャリアカウンセリングも面接対策も完全無料でサポート致しますので、少しでも気になったなら、ぜひ一度お問い合わせください。

CTA：未経験エンジニアの求人が見つかるNAMINORIはこちら