エンジニアで年収1000万は可能？SEが届くまでの道のりを求人78件で検証

エンジニアで年収1000万は可能？SEが届くまでの道のりを求人78件で検証

「エンジニアなら年収1000万円も狙える」。転職サイトの広告でよく見る言葉です。では、実際の求人票には1000万円がどのくらい書かれているのでしょうか。

ナミノリがこれまでに掲載した求人78件（2024年7月〜2026年7月に登録、31社）の年収欄を数えました。下限が1000万円に届いている求人は0件。上限に1000万円以上が書かれていたのは3件（4%）で、そのうち2件はリードエンジニアとプロダクトマネージャーの募集でした。

先に結論を書きます。

• 年収1000万円は可能です。ただし給与所得者全体では6.6%（国税庁「令和7年分 民間給与実態統計調査」）。経験年数を重ねれば自動的に届く数字ではありません
• 求人票の1000万円は、ほぼ「上限」にだけ出てきます。入社時の提示額ではなく、チームを率いる・作るものを決める役割に就いたときの天井です
• だからSEの道のりは「年数」ではなく「役割」で区切って逆算します。実装 → 設計 → リード・PM の順に、どこで会社を移るかが分かれ目です

この記事では、求人78件の年収レンジと公的統計をもとに、SEが1000万円に届くまでの道のりを段階ごとに示します。

年収1000万円のエンジニアはどのくらいいるのか

まず母数です。国税庁の「令和7年分 民間給与実態統計調査」（2026年9月公表）によると、1年を通じて勤務した給与所得者の平均給与は487万円。年収1000万円を超えていたのは6.6%でした（男性10.2%、女性1.8%）。業種別では、情報通信業の平均給与は682万円です。

エンジニアだけの割合は、この調査では分かりません。参考になるのは職種別の平均です。厚生労働省の職業情報提供サイト（job tag）では、システムエンジニア（受託開発）の平均年収は578.5万円、平均年齢は37.1歳です（令和7年賃金構造基本統計調査を加工した値。2026年8月に確認）。

全体の平均よりは高い。けれども1000万円は、平均の延長線上にはありません。SEの平均から見て、さらに400万円以上の上積みが要る位置です。

もう一つ、同じ調査から見えることがあります。勤め先の規模で平均給与が大きく違うことです。

勤め先（株式会社の資本金）	平均給与
2,000万円未満	416万円
1億円以上10億円未満	509万円
10億円以上	692万円

出典: 国税庁「令和7年分 民間給与実態統計調査」第12表（1年を通じて勤務した給与所得者、男女計）

同じ「エンジニア」でも、どの会社のどの立場で働くかで、天井の高さが変わります。この点は後で求人データでも確かめます。

求人78件で見た、年収1000万円が書かれている求人の条件

ナミノリに掲載した求人の年収欄を集計しました。

• 対象: 2024年7月〜2026年7月に登録した求人78件（31社）。テスト用・重複の3件と時給の1件を除いています。運営会社シンシアの求人を含みます
• 年収表記42件はそのまま、月給表記36件は12倍して年額にしました（賞与は含みません。月給表記の求人は、実際の年収がこの表より高くなります）
• 上限が書かれていない求人が10件あります

指標	値
下限の中央値	300万円
上限の中央値（上限ありの68件）	576万円
下限が500万円以上	4件
上限が800万円以上	13件
上限が1000万円以上	3件
下限が1000万円以上	0件

上限が1000万円以上だった3件の中身はこうです。

募集の内容	年収レンジ
チームを率いるリードエンジニア	600万〜1000万円
BtoB SaaSのプロダクトマネージャー	600万〜1000万円
Reactで新規事業をつくるフロントエンド（実務未経験も可）	400万〜1200万円

3件目は未経験も可の求人ですが、下限は400万円です。上限の1200万円は、入社後に事業の中心を担った場合の天井と読むのが自然です。

求人票の「年収1000万円」は、入社時にもらえる額ではありません。 役割が上がったときにたどり着ける上限として書かれています。1000万円を目指すなら、「その会社に、1000万円の役割があるか」を見ることになります。

SESは還元率8割でも、上限は900万円台で止まる

SES（客先常駐）の求人には、還元率（客先が払う単価のうち給与に回る割合）を書いたものがあります。78件のうち、還元率を書いていた求人は3件で、書き方は「8割超」「8割以上」「最大85%」でした。年収レンジは次のとおりです。

求人	年収レンジ
開発エンジニア（還元率最大85%）	384万〜960万円（月給32万〜80万円を12倍、賞与別）
インフラエンジニア（還元率8割超）	450万〜900万円
開発エンジニア（還元率8割以上）	450万〜900万円

還元率が高いSESは、一般的なSESより年収が伸びやすい働き方です。それでも求人票の上限は900万円台でした。理由は単純で、SESの給与は自分の単価に還元率を掛けた額が上限だからです。還元率8割なら、月単価100万円の案件に入っても月80万円、年960万円です。

つまりSESで1000万円を超えるには、月単価が100万円を超える案件に入り続ける必要があります。実装だけを担当する案件では、そこまでの単価はなかなかつきません。SESの仕組みと年収はSESの年収はいくら？で、還元率を含む会社の見分け方は優良SES企業の見分け方で詳しく扱っています。

SEが年収1000万に到達するまでの道のり

ここまでのデータから、SEの道のりは「何年目か」より「どの役割か」で区切るほうが実態に合います。求人のレンジと照らして、段階ごとに並べます。

段階	担う役割	年収帯の目安	次の段階に上がる条件
1. 実装	決められた仕様をコードにする、テスト	下限300万円前後（未経験可の求人の中央値）	一人で機能を作りきれる。レビューで指摘が減る
2. 設計	仕様を決める、見積もる、顧客と話す	450万〜700万円	「何を作るか」を自分の言葉で説明できる
3. リード・PM	チームの進め方と優先順位を決める	600万〜1000万円	成果を数字で語れる。採用や育成にも関わる
4. 専門・統括	全体設計、複数チームの統括、専門領域の第一人者	1000万円以上	会社の外でも通用する実績がある

段階1〜3の年収帯は、ナミノリの求人で各役割の募集に書かれていたレンジです。段階4は求人78件に該当がなく、上限1000万円以上の求人と統計からの目安です。

年数の目安を挙げるなら、段階1から2に3年前後、2から3に3〜5年です。ただ、同じ年数でも段階1に留まり続ける人はいます。年数ではなく、役割が上がったかどうかが年収を決めます。

4〜7年目は「作るものを決める側」に移れるかの分かれ目

段階2から3に上がれるかどうかが、1000万円に届くかの分かれ目です。言われたものを正確に作る力は、段階2までは評価されます。段階3では「何を作らないか」を決め、チームを動かす力が求められます。

ここで会社の給与テーブルが問題になります。勤め先に「リード」「PM」の等級がなければ、どれだけ成果を出しても上限に当たります。資本金2,000万円未満の会社の平均給与が416万円という統計は、こうした天井の低さとも関係しているはずです。

確認する方法は二つあります。社内の等級表で、一番上の等級の年収を見ること。そして、同じ職種の求人票で、上限1000万円の募集が何を求めているかを読むことです。上の3件なら「チームを率いる」「プロダクトの方向を決める」でした。

1000万円に届く人がたどる5つのルート

役割を上げる場所は、大きく5つに分かれます。

ルート	1000万円に届く役割	向いている人	注意点
自社開発企業でリード・PMへ	テックリード、PM、EM	一つのプロダクトを長く育てたい	等級制度がある会社を選ぶ
外資系IT企業	シニア以上（株式報酬を含む）	英語と技術面接に強い	入口の選抜が厳しい
専門特化（AI・セキュリティ・クラウド基盤）	専門領域の第一人者	一つの技術を深く掘れる	求人数は少ない
マネジメント	複数チームの統括	人と組織に興味がある	手を動かす時間は減る
フリーランス	高単価案件の継続受注	営業と自己管理ができる	売上と手取りは別物（後述）

どのルートでも、入口は段階1と2です。いきなり5つのどれかを選ぶより、最初の数年で設計まで経験できる環境を選ぶほうが、結果的に早く届きます。

AIエンジニアなら1000万円に近いのか

ナミノリが2026年に掲載したAI関連の求人（AIエンジニア、AIソリューションエンジニア、AIプロダクトのPMなど5件。運営会社シンシアの募集）の年収レンジは、下限400万〜500万円、上限700万〜950万円でした。上限は全体の中央値（576万円）より高いものの、1000万円以上は0件です。

AIを扱う職種でも、入社時から1000万円ということはありません。ここでも上限に近づく条件は、モデルを作れることより、顧客の業務に合わせて何を作るかを決められることでした。AIエンジニアの仕事内容と年収はAIエンジニアの年収で、未経験からの入り方はAIエンジニアに未経験からなるにはで扱っています。

20代・30代からの逆算プラン

20代から始める場合

時間を味方にできます。目標は「30歳までに段階3の入口に立つ」です。

1. 最初の1〜3年: 教育体制があり、設計にも関われる会社で段階1を固める。SESでも、設計工程に入れる案件があるかを面接で聞く
2. 3〜5年目: 段階2の経験を積む。社内に上の等級がなければ、このタイミングで転職して年収500万〜600万円台を目指す
3. 5年目以降: リード・PMの役割を取りに行く。5つのルートのどれに進むかを決める

最初の1社目で多少つまずいても、3年目の転職で立て直せます。学ぶ順番に迷うなら、プログラミング独学ロードマップとナミノリの無料講座から始めると遠回りが減ります。

30代から始める場合

コードを書く速さで若手と競うと、時間の差を埋めにくくなります。30代の武器は、前職の経験です。

• 営業・顧客対応の経験 → 顧客と話して仕様を決める段階2に早く上がれる
• 業界の知識（金融・医療・製造など） → その業界のシステムを作る会社で、要件を決める役割に就ける
• マネジメントの経験 → 実務経験を2〜3年積んだあと、リード・PM候補として転職する

「技術×前職の強み」で、段階2と3を早めに取りに行くのが30代の定石です。年収が伸び悩む原因はエンジニアが稼げない原因にまとめています。

年収1000万円の手取りと、フリーランスの「売上1000万円」

額面1000万円の会社員の手取りは、試算でおおむね730万円前後です（東京都で働く40歳未満・扶養なしの場合。社会保険料約125万円、所得税約83万円、住民税約63万円を引いた概算）。扶養家族、住宅ローン控除、確定拠出年金の利用などで変わります。

フリーランスの「売上1000万円」は、これとは別物です。社会保険料は全額自己負担になり、経費もかかります。有給休暇も退職金もありません。会社員の年収1000万円と同じ生活水準を得るには、売上で1200万〜1300万円程度が必要だと考えてください。

数字だけを追うと、判断を誤ります。年収1100万円で学ぶ時間がまったくない職場より、900万円で設計やリードの経験が積める職場のほうが、5年後の市場価値は高くなることがあります。

よくある質問

SEで年収1000万は可能ですか？

可能です。ただし実装を担当している間は、まず届きません。ナミノリの求人78件でも、上限1000万円以上の求人はリードエンジニアやPMなど、チームや製品の方向を決める役割に限られていました。SEとして設計を経験し、リード・PMの役割に就くことが前提になります。

SESで年収1000万円は可能ですか？

難しいのが実情です。還元率を書いていたSESの求人3件（8割超・8割以上・最大85%）でも、上限は900万〜960万円でした。1000万円を超えるには、月単価100万円を超える案件に入り続ける必要があります。SESで経験を積み、設計やリードの役割が取れる会社やフリーランスへ移るのが現実的です。

年収1000万は上位何%ですか？

国税庁「令和7年分 民間給与実態統計調査」では、1年を通じて勤務した給与所得者のうち6.6%です。男性に限ると10.2%、女性は1.8%でした。

30歳で年収1000万を狙える職業は？

ITの仕事なら、外資系IT企業のエンジニア、自社開発企業のテックリードやPM、AI・セキュリティなどの専門職、高単価のフリーランスが代表例です。いずれも20代半ばまでに実務を始め、設計とリードの経験を積んだ人に限られます。

未経験から何年で年収1000万に届きますか？

早い人で7〜8年、多くの人は10年前後です。実装（3年前後）、設計（3〜5年）、リード・PMと役割を上げていく時間がかかります。年数より、役割が上がったかどうかで決まります。

資格を取れば年収1000万に近づけますか？

資格だけで年収が大きく上がることは少ないです。ただ、クラウドやセキュリティの資格は、専門領域の知識の裏付けになります。順番はAWS資格の順番で整理しています。

フリーランスで年収1000万円の手取りはいくらですか？

売上1000万円のフリーランスの手取りは、会社員の年収1000万円（手取り約730万円）より少なくなるのが普通です。社会保険料の全額負担、経費、収入が途切れるリスクを差し引くと、会社員と並ぶには売上1200万〜1300万円程度が必要です。

まとめ

• 年収1000万円は給与所得者の6.6%。可能だが、年数を重ねれば自動的に届く数字ではない
• ナミノリの求人78件で、下限が1000万円の求人は0件。上限1000万円以上の3件は、リード・PMなど役割の重い募集が中心だった
• SESは還元率8割でも上限は900万円台。1000万円には月単価100万円超の案件が要る
• SEの道のりは「実装 → 設計 → リード・PM」の役割で逆算する。4〜7年目に作るものを決める側へ移れるかが分かれ目
• 勤め先に1000万円の役割（等級）があるかを確かめる。なければ、段階2のうちに環境を変える

最初の一歩は、設計まで経験できる環境を選ぶことです。ナミノリの求人一覧では、年収レンジと仕事内容を並べて確認できます（現在の掲載は運営会社シンシアの募集です）。まず基礎を固めたい方は、無料の会員登録をすると講座の受講記録を残しながら学べます。